Codéveloppement

Managers, dirigeants, RH, experts pour :

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• Prendre du recul et améliorer vos pratiques

• Apprendre à apprendre

• Partir de l'expérience plutôt que du savoir

• S'appuyer sur la forte dynamique d'un petit groupe

• Apprendre par l'action et par la réflexion sur l'action

• Developper l'autonomie dans la coopération

• Développer son expertise

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A travers une méthode venue du Canada qui a été modélisée dans les années 1980 par Adrien Payette :

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• Partir du terrain et du vécu

• Pas d'animateur sachant

• Des solutions concrètes et utilisables immédiatement

• L'implication de chacun et l'intelligence de tous

• Se former en travaillant et travailler en se formant

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Consolider son identité professionnelle en s'inspirant des pratiques et des idées de chacun des participants.

Notre intention est  de vous accompagner et de vous aider à installer durablement cette méthode dans vos pratiques.

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